บริษัทศรีกรุงวัฒนา จำกัด และบริษัทในเครือ มุ่งมั่นขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน ผ่านการลงทุนในหลากหลายอุตสาหกรรม เพื่อสร้างคุณค่าให้แก่สังคม เศรษฐกิจ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกภาคส่วน โดยดำเนินธุรกิจครอบคลุมทั้ง อาหาร อสังหาริมทรัพย์ วัสดุก่อสร้าง เทคโนโลยีสารสนเทศ และการลงทุน ซึ่งแต่ละกลุ่มธุรกิจล้วนเป็นรากฐานสำคัญในการเสริมสร้างความมั่นคงและการพัฒนาขององค์กรในระยะยาว

ด้วยวิสัยทัศน์ “เราสร้างการเติบโตในอนาคตอย่างมืออาชีพ” กลุ่มบริษัทศรีกรุงวัฒนา จึงเดินหน้าพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทั้งด้านนวัตกรรม การบริหารจัดการ และบุคลากร เพื่อให้ทุกธุรกิจในเครือเติบโตไปพร้อมกันอย่างมีเสถียรภาพและยั่งยืน

เพื่อให้องค์กรก้าวสู่เป้าหมายตามวิสัยทัศน์ “เราสร้างการเติบโตในอนาคตอย่างมืออาชีพ”
บริษัท ศรีกรุงวัฒนา จำกัด และบริษัทในเครือให้ความสำคัญกับการพัฒนาและยกระดับศักยภาพบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการลงทุนด้านการเรียนรู้ในทุกช่วงของการทำงาน ตั้งแต่วันแรกที่เข้าร่วมองค์กร ผ่านโปรแกรม ปฐมนิเทศและการดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding Program)
รวมถึงการส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาตามค่านิยมองค์กรและสมรรถนะของแต่ละฝ่ายงาน
ตลอดจนดำเนินโครงการพัฒนาสมรรถนะด้านการบริหารสำหรับกลุ่มผู้นำ เพื่อเสริมสร้างบุคลากรที่มีความเป็นมืออาชีพ พร้อมเติบโตไปกับองค์กรอย่างยั่งยืน

องค์กรของเรามุ่งมั่นพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เติบโตทั้งด้านความรู้ ความคิด และจิตใจ
โดยยึดถือ 4 ค่านิยมหลัก (Core Values) เป็นแนวทางในการทำงานและการอยู่ร่วมกัน
เพื่อสร้างมาตรฐานความเป็นมืออาชีพ และขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน

P – Professionalism (ความเป็นมืออาชีพ) มุ่งมั่นทำงานอย่างมีคุณภาพ ตรงต่อเวลา ใส่ใจรายละเอียด รับผิดชอบต่อหน้าที่ และสร้างผลงานอย่างดีที่สุด

I – Innovation (ความคิดริเริ่ม) คิดริเริ่ม สร้างสรรค์ กล้าลองสิ่งใหม่ เรียนรู้และพัฒนาอยู่เสมอ
นำไปสู่การยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน

E – Empathy (ความใส่ใจต่อผู้อื่น) เข้าใจ ใส่ใจ รับฟัง ให้เกียรติ ทำงานร่วมกันเป็นทีม สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี

S – Synergy (การรวมพลัง) ร่วมมือร่วมใจ ทำงานเป็นทีม ผนึกกำลัง เพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

บริษัท ศรีกรุงวัฒนา จำกัด ให้ความสำคัญกับการบริหารค่าตอบแทนอย่างรอบด้าน โดยมุ่งเน้นให้สะท้อนถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานอย่างยั่งยืน

บริษัทได้กำหนดรูปแบบค่าตอบแทนทั้งในด้าน ตัวเงิน และ สิ่งตอบแทนอื่น ๆ ได้แก่

• เงินโบนัสตามผลงาน
• สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาล
• การประกันอุบัติเหตุและประกันชีวิต
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สวัสดิการสนับสนุนการฝึกอบรมและทุนการศึกษา

รวมถึง สวัสดิการที่ไม่เป็นตัวเงิน อื่น ๆ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและความมั่นคงของพนักงานในระยะยาว